王新宇痕迹识人之管理随心篇 30讲完结百度网盘下载
老师介绍
本科毕业于清华大学
清华大学经管学院 EMBA痕迹识人专家
人力资源管理专家
原中国外运长航集团人力资源部常务副总经理、组织部常务副部长,兼培训中心主任,曾兼任集团业务总监国内著名商学院MBA面试评委,清华大学经管学院、北京大学光华管理学院等客座教授或特约讲师《非你莫属》、《中国职场好榜样》驻场专家,中央电视台、中央人民广播电台等多家媒体嘉宾,《培训》、《人力资源开发》等杂志专家委员会委员
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1、管理管什么?领导者是做狠人还是做好人?很多老板错的一塌糊涂.mp4
2、看一种管理方式到底好不好,你喜不喜欢不重要,要看有没有效果?.mp4
3、公司里能力强的和会拍马屁的,老板最应该重用谁?给你4个字.mp4
4、员工一直对你言听计从,说一不二,为什么突然顶撞你了?离职前兆.mp4
5、老板想让员工听话,对你忠心,这2句话,帮你摆平一切难搞的员工.mp4
6、市场不好,企业经营困难,老板如何给员工发工资,才能留住人才?.mp4
7、老板想辞退员工,又想让员工自己主动离职,应该怎么做?.mp4
8、很多人说画大饼,谈理想太扯了,这样说太绝对,也能激励一部分人.mp4
9、能力强的人,都是如何高效解决问题的?基本都符合这3条标准.mp4
10、一起创业的兄弟,态度越来越负面,如何让他主动离职?送你3个字.mp4
11、企业花很多钱激励员工,不仅没有效果,员工反而更懈怠,错在哪?.mp4
12、对人性的理解,决定了你能不能管好团队,如何利用人性做好管理?.mp4
13、领导请下属吃饭,下属找理由拒绝,如何直接判断出他在“说假话”.mp4
14、如何让员工更信任你,和你无话不谈?领导可以试试这几个谈话技巧.mp4
15、很多专家说“没有不好的员工,只有无能的管理者”,这是一句屁话.mp4
16、一个人的价值观很难改变,老板如何通过激励的方式改变员工的态度.mp4
17、公司如何激励员工,能快速见到效果,专家教你一个方法.mp4
18、新入职的员工知道领导比自己小,没啥感觉,这样的人不适合做管理.mp4
19、领导和下级沟通,如何让员工说出内心真实想法?教你几招沟通技巧.mp4
20、很多创业者根本不适合做管理,想让公司做大,总经理应该谁来当?.mp4
21、为什么在一个公司干得不错的人,还会选择离开,成就动机高.mp4
22、越放松越真实,管理者想了解你的下属,就要在下班后和员工交流.mp4
23、创业,核心岗位选人最关键的一条,看他有没有重大利益冲突的考验.mp4
24、如何透过一个人的穿着打扮,看出他是什么性格?专家教你识人技巧.mp4
25、一个人行为发生变化时,是需求产生的时刻,这个时候激励效果最好.mp4
26、如何判断求职者是否适合一个岗位的用人标准,从这4点就能看出来.mp4
27、新员工入职会有很大的不安全感,如何让他快速融入?做好入职培训.mp4
28、为什么公司内部专家做培训效果差,外边平庸专家培训反馈却很好?.mp4
29、有仪式感的公司,才能有战斗力,很多老板都是在搞形式而不是仪式.mp4
30、老板想要影响下属,最好的方法就是在放松的状态下,重复弱刺激.mp4
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